BONNE FÊTE À TOUS LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DU QUÉBEC . CE 1 er MAI , PENSONS À NOUS ! SOUHAITONS - NOUS UN BON 1 er MAI !
FÊTE INTERNATIONALE
DES TRAVAILLEUSES
ET DES TRAVAILLEURS
PRENDRE LE PARTI
DES TRAVAILLEURS
ET TRAVAILLEUSES
BONNE FÊTE À TOUS LES TRAVAILLEURS
ET TRAVAILLEUSES DU QUÉBEC .
CE 1 er MAI ,
PENSONS À NOUS !
NOUS !
AFFIRMONS QUE LES QUÉBÉCOISES ET LES QUÉBÉCOIS
TIENNENT DAVANTAGE À PRÉSERVER LES SERVICES
PUBLICS ET LES PROGRAMMES SOCIAUX QU'À RÉDUIRE
LES IMPÔTS .
LE 1 er MAI
C'EST NOTRE FÊTE !
PRENONS CONSCIENCE DE NOTRE FORCE
LA FORCE D'ÊTRE ENSEMBLE !
NOUS ... SOMMES , CROYONS , DÉFENDONS , AFFIRMONS ...
UNE FEMME , SOURCE D'INSPIRATION
UNE FEMME , MODÈLE D'ACTION SYNDICALE
UNE FEMME QUI A FAIT GRANDIR LE QUÉBEC
MADELEINE PARENT
LE NOUS DU 1 er MAI DOIT DEVENIR
LE NOUS SOLIDAIRE DE TOUS LES 1 er MAI
EN SA MÉMOIRE
8 MARS -
JOURNÉE INTERNATIONALE DES FEMMES
DES FEMMES ENGAGÉES
UN CONDITION GAGNANTE
VOICI UN EXEMPLE :
LA MILITANTE ET SYNDICALISTE
MADAME MADELEINE PARENT ,
NÉE EN 1918 À MONTRÉAL ,
FIGURE DE PROUE DES MOUVEMENTS
PROGRESSISTES ET FÉMINISTES
DES 50 DERNIÈRES ANNÉES AU QUÉBEC .
ELLE EST CONNUE POUR SON TRAVAIL
À LA TÊTE DU MOUVEMENT DE SYNDICALISATION
DES USINES DE DOMINION TEXTILE ,
DANS LES ANNÉES 1940 .
« JE CROIS À L'ÉGALITÉ
DE TOUTES LES FEMMES
ET DE TOUS LES HOMMES ,
PARCE QUE JE CROIS EN LA JUSTICE ,
PARCE QUE JE CROIS EN LA LIBERTÉ
À CONQUÉRIR QUOTIDIENNEMENT . »
MICHEL CHARTRAND
BON PREMIER MAI !
FÊTE DES TRAVAILLEURS 1 er MAI
SOCIÉTÉ
LUNDI , 19 AVRIL 2010
À l'occasion du 1er mai 2010, les membres du Comité des affaires sociales de l’Assemblée des évêques catholiques du Québec souhaitent « Bonne Fête » à tous les travailleurs et travailleuses
du Québec. Quelle que soit votre occupation : « Bonne Fête! »
Depuis 1886, cette journée rappelle les luttes qui ont été nécessaires et celles qui le sont encore pour obtenir et maintenir des conditions de travail dignes de la personne. Nous saluons les légitimes aspirations et les efforts déployés en vue d'une meilleure justice sociale, notamment pour le maintien et le développement de l’emploi.
Le travail est un droit fondamental et un bien pour l'être humain . Ne doit-il pas nous conduire vers la vie en abondance annoncée
par Jésus-Christ?
En accomplissant votre travail – ou en cherchant un emploi - vous portez dans votre cœur à la fois le désir de servir la société et l'amour des membres de votre famille : la volonté de leur offrir une habitation sûre et agréable et le souci d’une éducation de qualité pour vos enfants. Que soient couronnées de succès les luttes pour le respect de ce droit au travail et à sa juste rémunération, non seulement dans notre société mais aussi partout dans le monde.
Le droit au travail s'accompagne aussi d'un devoir . Toute personne reçoit des talents qu'elle est appelée à faire fructifier tant pour elle-même et les siens que pour l'ensemble de la société, que ce soit dans un emploi rémunéré ou par une autre occupation. Dans une perspective plus globale, la personne est héritière du fruit du travail des générations passées et elle est l’artisane de l'avenir de celles qui lui succéderont. Toutefois, même si le travail est un droit et un devoir, il n'est pas l'unique but de la vie : il est ordonné à l’épanouissement de la personne. « Le travail est pour la personne et non la personne pour le travail ».
Cette Fête des travailleurs et des travailleuses projette aussi à l’avant-plan les personnes présentement en situation de chômage ou de travail précaire. En 2009, 37 400 emplois ont été perdus au Québec dont 32 300 étaient à temps plein . Les personnes touchées sont exposées à des souffrances de toutes sortes comme la perte de confiance en soi, l’isolement, des tensions familiales, et même le découragement . « Une société qui ne procure plus de travail, ou qui l'impose dans des conditions inacceptables, n'est plus digne d'elle-même »
Le chômage ou l’exclusion du monde du travail ont aussi de graves conséquences pour la société tout entière . Dans le contexte économique actuel risque de s’installer un certain fatalisme qui amène à voir comme normal le fait que des milliers de personnes n’aient pas d’emploi. Quand on considère le coût humain des licenciements et leurs conséquences sur le bien commun, on peut, à juste titre, s’inquiéter de leur fréquence et de leur ampleur. Sont-ils toujours justifiés? La recherche d'un plus grand profit pour les actionnaires et la faiblesse de l’économie expliquent-elles à elles seules ce recours trop fréquent aux coupures d'emploi?
Avant d’en arriver à mettre à pied du personnel, ne pourrait-on pas envisager d’autres solutions qui peuvent contribuer à maintenir le niveau de l’emploi? L’innovation, la réévaluation des objectifs à long terme, la révision du plan de marketing, l’implantation de méthodes de production différentes, la réorientation vers des produits à valeur ajoutée ont-elles été considérées? Les mises
à pied devraient être l’ultime recours des entreprises. Heureusement, certaines prennent des risques et même
se soutiennent mutuellement dans des passages difficiles.
Par ailleurs, des travailleurs et des travailleuses en situation de chômage s’emploient à contrer l’isolement en créant des lieux d’entraide et de solidarité. Par les activités qu’ils offrent, ils contribuent à maintenir l’élan essentiel qui soutient la dignité humaine. À la question « Que faites-vous dans la vie? »,
ils peuvent répondre : « Nous travaillons à nous bâtir un avenir ».
Le chômage est un problème qui touche toute la société. Il n’est donc pas seulement l’affaire des personnes qui perdent leur emploi. C’est pourquoi il importe que l’ensemble des citoyens et des citoyennes soutiennent les initiatives d’entraide mises de l’avant par les personnes en situation de chômage ou d’exclusion. C’est un geste de solidarité essentiel! Les perspectives du marché du travail semblent ouvrir de nouveaux horizons et, selon certaines prévisions , l’occasion serait propice pour réaliser, à moyen terme, l’objectif du plein emploi. Pour l’atteindre, il convient de chercher un équilibre entre la formation, le développement des talents personnels, les besoins réels et les départs à la retraite.
Les personnes ou institutions qui sont en mesure d’orienter la politique du travail et de l’économie ont aussi une responsabilité grave à l’égard du plein emploi. Étant donné que le travail est un bien de tous, il doit être disponible pour tous ceux et celles qui en sont capables. Le plein emploi est un signe révélateur d’un système économique juste, orienté vers le bien commun .
Avec la collaboration de tous et de toutes, les difficultés de l’heure peuvent être surmontées et l’espérance doit supplanter le fatalisme. En ce jour de Fête, nous demandons à Dieu de bénir chaque travailleuse, chaque travailleur. « Dieu créateur, tu demandes à l'humanité de se perfectionner de jour en jour et d'achever par son travail l'œuvre immense de la création; aide-nous à faire que toutes les personnes aient des conditions de travail qui respectent leur dignité de telle sorte qu'en s'efforçant d'améliorer leur propre sort, elles agissent avec un esprit de solidarité et de service »
BONNE FÊTE !
COMITÉ DES AFFAIRES SOCIALES DE L'ASSEMBLÉE DES ÉVÊQUES
CATHOLIQUES DU QUÉBEC
Mgr Pierre-André Fournier, Mgr Roger Ébacher, Mgr Jean Gagnon,
Mgr Paul Lortie, Mme Bernadette Dubuc, Élisa Fernandez SFA,
Michel Forget, PTRE, Mme Denise Martel et Mme Louise Royer.
LE CHÔMAGE DANS LE MONDE EN 2012
TOUCHE AU TOTAL 202 MILLIONS DE PERSONNES ,
SOIT 6,1 % DE LA POPULATION ACTIVE .
L'HARCÈLEMENT OU L'INTIMIDATION ONT
DE GRAVES CONSÉQUENCES SUR LA SANTÉ
PHYSIQUE ET MENTALE DES EMPLOYÉS ...
AVEC COMME CONSÉQUENCE
UN TAUX ACCRU D'ABSENTÉISME ,
DE ROULEMENT DE PERSONNEL ET
UNE DIMINUTION DU RENDEMENT DES EMPLOYÉS
VEILLONS À CE :
QUE TOUS LES EMPLOYÉS
SE SENTENT EN SÉCURITÉ ET RESPECTÉS EN
PRÉSENCE DE LEURS COLLÈGUES ET PATRONS .
QUE L'AMBIANCE QUI Y RÈGNE
CONSTITUE UN MILIEU DE TRAVAIL SAIN
EXEMPT D'ABUS DE POUVOIR , D'EXCLUSION ,
DE HARCÈLEMENT ET D'INTIMIDATION .
À MIEUX PROTÉGER
LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES
CONTRE D'ÉVENTUELS ABUS COMMIS ...
À PRÉVENIR « LES AGRESSIONS PHYSIQUES ,
PSYCHOLOGIQUES , ÉMOTIONNELLES ET SEXUELLES
PRÉVOIR LE TRAITEMENT INDÉPENDANT DES PLAINTES ,
FORMATION EN MATIÈRE DE PRÉVENTION
DU HARCÈLEMENT ET DES AGRESSIONS .
SOIGNER SANS ÊTRE AGRESSÉE
UNE PRIORITÉ !
FÉDÉRATION INTERPROFESSIONNELLE
DE LA SANTÉ DU QUÉBEC
SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL 2009
LA SANTÉ ET
LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL ,
L'AFFAIRE DE TOUS !
CE N'EST PAS UN LUXE ,
C'EST LA RESPONSABILITÉ DE TOUS .
28 AVRIL , JOURNÉE MONDIALE
DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
28 AVRIL
JOURNÉE DE COMMÉMORATION
DES DÉCÈS ET LÉSIONS PROFESSIONNELLES
NE LES OUBLIONS PAS
LE 28 AVRIL À 10 H ,
NOUS AVONS GARDÉ UNE MINUTE DE SILENCE
POUR NOUS RECUEILLIR ET RENDRE HOMMAGE
AUX TRAVAILLEUSES ET AUX TRAVAILLEURS
DÉCÉDÉS OU BLESSÉS AU TRAVAIL .
LA PRÉVENTION EST ESSENTIELLE , MAIS LA RÉPARATION
PLEINE ET ENTIÈRE POUR LES VICTIMES DE LÉSIONS
PROFESSIONNELLES EST TOUT AUSSI PRIMORDIALE .
POUR EN SAVOIR PLUS SUR LA RÉFORME ANNONCÉE
DE LA CSST , VISITEZ LE WWW.UTTAM.QC.CA/LIVRE-VERT
ET SI ON VOUS DISAIT
QU'AU QUÉBEC ,
MOINS DE 20 % DES TRAVAILLEUSES ET
TRAVAILLEURS SONT COUVERTS PAR TOUTE LA
LOI SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL ...
TROUVERIEZ VOUS ÇA NORMAL ?
NOUS NON PLUS !
AU QUÉBEC
CHAQUE VIE DOIT ÊTRE
PRIORITAIRE
NOUS CROYONS QUE
LA LOI SUR LA SANTÉ
ET LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL
DOIT ÊTRE APPLIQUÉE ÉGALEMENT
À TOUTES LES TRAVAILLEUSES
ET À TOUS LES TRAVAILLEURS
SANS ÉGARD AUX SECTEURS D'ACTIVITÉS .
TRAVAILLE À ...
EXCELLENT( E ) EMPLOYÉ( E )
S'ABSENTE POUR MALADIE
DEVIENT INVALIDE
C'EST L'ENFER ...
SE FAIT CONGÉDIER .
C'EST .... !
IL Y A QUELQUE CHOSE D'INHUMAIN
AUX RESSOURCES HUMAINES DE ...
QU'ALLEZ - VOUS FAIRE ?
COUPER LE LIEN D'EMPLOI
DES EMPLOYÉ( E ) S
EN INVALIDITÉ LONGUE DURÉE ,
C'EST AGGRAVER LEUR CONDITION ,
C'EST LES ABANDONNER À LA MERCI
DE LA COMPAGNIE D'ASSURANCE ,
C'EST LEUR FAIRE PERDRE LA COUVERTURE
DE L'ASSURANCE COLLECTIVE SANTÉ ET VIE ,
C'EST LES CONDAMNER À LA PAUVRETÉ LORS
DE LA RETRAITE EN LES PRIVANT DE PRÉCIEUSES
ANNÉES DE COTISATION AU RÉGIME DE RETRAITE ,
C'EST COMPROMETTRE LA SÉCURITÉ FINANCIÈRE
DE LEUR FAMILLE .
ÊTES - VOUS D'ACCORD AVEC ÇA ?
CONTRE LES MESURES D'AUSTÉRITÉ ,
CONTRE - ATTAQUONS !
LES MESURES D'AUSTÉRITÉ
ONT DES IMPACTS DRAMATIQUES
ÇA NOUS CONCERNE TOUS !
NOS CHOIX DE SOCIÉTÉ NE DEVRAIENT PAS ÊTRE SOUMIS
AUX ATTAQUES SYSTÉMATIQUES DE CELLES ET CEUX QUI
NE JURENT QUE PAR LE « CHACUN - POUR - SOI » !
CE QUE NOUS SOMMES , CE QUE NOUS VOULONS ,
C'EST UNE SOCIÉTÉ JUSTE , DANS LAQUELLE TOUTES ET
TOUS PEUVENT JOUIR DES BIENFAITS DES SERVICES
PUBLICS ACCESSIBLES ET DE QUALITÉ .
CONTRE LES LOIS ANTISYNDICALES ,
CONTRE - ATTAQUONS !
AVEC UNE PANOPLIE DE LOIS ANTISYNDICALES ,
IL MÈNE UNE ATTAQUE FRONTALE CONTRE
LES DROITS FONDAMENTAUX DES TRAVAILLEUSES
ET DES TRAVAILLEURS .
POUR UN RÉSEAU PUBLIC
DE SANTÉ ET D'ÉDUCATION ACCESSIBLE
À TOUTES ET À TOUS !
UNE RETRAITE À BIEN MEILLEUR COÛT ,
C'EST UNE RETRAITE FINANCÉE
PAR L'ENSEMBLE , POUR L'ENSEMBLE .
UN FRONT UNI SUR LES RÉGIMES DE RETRAITE ...
LA SÉCURITÉ FINANCIÈRE POUR TOUS
PASSE PAR UNE AMÉLIORATION
DES RÉGIMES DE RETRAITE PUBLICS .
POUR UN QUÉBEC OÙ CHACUN
PEUT SE DÉVELOPPER ET CONTRIBUER
AU MEILLEUR DE SES CAPACITÉS
BONNE FÊTE DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES !
OUI , MON CHOIX EST CLAIR ...
ENSEMBLE
ON S'OCCUPE DES VRAIES AFFAIRES
ENSEMBLE POUR QU'ON S'OCCUPE
DU LOGEMENT SOCIAL ET DE L'ITINÉRANCE
POUR L'AMOUR D'UN QUÉBEC SOLIDAIRE
POUR REDONNER CONFIANCE AUX QUÉBÉCOIS
DÉTERMINÉS À DÉFENDRE :
LA MARCHE
POUR CHANGER
LE MONDE
SERA LONGUE ...
SAUVONS POSTES CANADA
WWW.SAUVONSPOSTESCANADA.CA
ON SE DONNE
POUR L'AMOUR D'UN QUÉBEC JUSTE
ON GAGNE TOUJOURS
POUR LA JUSTICE ,
L'ÉCOLOGIE ET LA LIBERTÉ .
ENSEMBLE ,
DÉFENDONS
NOS CONVENTIONS COLLECTIVES
LA SÉCURITÉ À LA RETRAITE
LES DROITS DE LA PERSONNE
L'ÉQUITÉ
LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
LES SERVICES DE GARDE D'ENFANTS
LA SÉCURITÉ D'EMPLOI
TRAVAILLEURS ET RETRAITÉS UNIS
POUR DÉFENDRE NOS SERVICES PUBLICS !
UN QUÉBEC QUI PREND SOIN DE SON MONDE ...
QUI PERMET À CHACUN D'ASPIRER À UNE VIE MEILLEURE ...
LA SANTÉ
REDONNER ACCÈS AUX SERVICES DE SANTÉ
POUR L'AMOUR DE NOS JEUNES
LA SANTÉ DES JEUNES
POUR L'AMOUR DES PERSONNES AÎNÉES
- DE VÉRITABLES SERVICES À DOMICILE
PRENDRE SOIN DES PERSONNES VULNÉRABLES
STOPPONS L'APAUVRISSEMENT DES PLUS DÉMUNIS
ET L'ÉROSION DE LA CLASSE MOYENNE QUÉBÉCOISE !
L'ÉDUCATION
POUR L'AMOUR DE NOS JEUNES
POUR L'AVENIR DE NOS ENFANTS
INVESTIR DANS LA RÉUSSITE DE NOS ÉLÈVES
PRÉSERVER UN ENVIRONNEMENT SAIN ET SÉCURITAIRE
POUR L'AMOUR D'UN QUÉBEC VERT
UNIS , L'AVENIR
NOUS APPARTIENT !
RÉCLAMONS LA JUSTICE
NOTRE AVENIR EN DÉPEND .
ENSEMBLE POUR UN MONDE PLUS JUSTE ...
SANTÉ SYNDICALE .
SANTÉ SOCIALE .
EN TOUTE SOLIDARITÉ !
UN NOUS SOLIDAIRE !
SOUHAITONS - NOUS
UN BON 1 er MAI !
JE VOUS SOUHAITE
UN « 1 er MAI »
TOUT SOLIDAIRE !
LE 1 er MAI
MARCHONS
ENSEMBLE
POUR LA COLLECTIVITÉ
ENSEMBLE !
CONTRE LES POLITIQUES D'AUSTÉRITÉ
LE TRAVAIL NE DOIT PAS ÊTRE UNE PURE NÉCESSITÉ ,
MAIS DOIT ÊTRE CONSIDÉRÉ COMME UNE AUTHENTIQUE VOCATION ,
UN APPEL DE DIEU À CONSTRUIRE UN MONDE NOUVEAU ,
OÙ COHABITENT LA JUSTICE ET LA FRATERNITÉ ,
ANTICIPATION DU ROYAUME DE DIEU ,
QUI CERTAINEMENT NE CONNAÎTRA
NI CARENCES NI LIMITES .
JEAN - PAUL II ,
DISCOURS
AU STADE JALISCO ,
MEXICO
30 JANVIER 1979
publié par ANDRÉ JOSEPH @ mardi, mai 01, 2012
LES RÉSIDANTS DE CHAMBREDOR FOHM
TIENNENT À SOULIGNER L'APPORT
INESTIMABLE DES TRAVAILLEURS
ET DES TRAVAILLEUSES
À LA SOCIÉTÉ EN CETTE
JOURNÉE INTERNATIONALE DES TRAVAILLEURS .
MES CHERS AMIS M'ONT POSÉ
CES TROIS TRÈS BONNES QUESTIONS :
1 ) Y AURA -T - IL DES HAUSSES
DU SALAIRE MINIMUM EN 2012 ?
VOICI MA RÉPONSE :
OUI , IL Y AURA PLUSIEURS HAUSSES
DES SALAIRES MINIMUMS EN 2012 .
0.25 $ ET 0.20 $
LES SALAIRES MINIMUMS AUGMENTERONT
MARDI , LE 1 er MAI 2012
LA MINISTRE DU TRAVAIL DU QUÉBEC , LISE THÉRIAULT ,
ANNONCE UNE AUGMENTATION DE 0.25 $ L'HEURE
DE LA RÉMUNÉRATION PLANCHER ( TAUX GÉNÉRAL
DU SALAIRE MINIMUM ) , QUI SERA AINSI PORTÉ
À 9.90 $ L'HEURE À COMPTER DU 1 er MAI 2012 .
DE PLUS , LE TAUX DU SALAIRE MINIMUM PAYABLE
AUX SALARIÉS AU POURBOIRE SERA MAJORÉ
DE 0.20 $ L'HEURE POUR ÊTRE FIXÉ À 8.65 $ .
QUELQUE 255 000 TRAVAILLEURS PROFITERONT DE CES HAUSSES .
EN 2011
Des hausses du salaire minimum auront lieu dans plusieurs provinces canadiennes en 2011, et notamment au Québec
où le taux horaire passera à 9,65 $ le 1er mai.
Avec cette augmentation, le Québec deviendra la troisième province où le salaire minimum est le plus élevé, à égalité
avec la Nouvelle-Écosse.
C'est l'Ontario qui affiche actuellement le taux horaire minimum
le plus élevé de toutes les provinces canadiennes, avec 10,25 $ l'heure. Terre-Neuve-et-Labrador arrive en deuxième place, avec 10 $ l'heure. À partir du 1er septembre, elle sera à égalité avec
le Nouveau-Brunswick où le salaire minimum passera à 10 $.
Même avec une hausse de 0,75 $ l'heure à compter du 1er mai,
la Colombie-Britannique demeurera la province où le salaire minimum est le plus bas au pays, avec 8,75 $. Le salaire minimum moyen des dix provinces canadiennes s'élèvera à 9,44 $ l'heure à compter du 1er mai.
LE SYNDICALISME ,
NOUS Y CROYONS .
LE SALAIRE MINIMUM EST - IL SUFFISANT POUR VIVRE ?
WWW.ETREJUSTE.CA
WWW.SOMMETSURLESEMPLOISDEQUALITE.CA
LE PARTI POLITIQUE QUÉBEC SOLIDAIRE
PROPOSE DE FAIRE GRIMPER
LE SALAIRE MINIMUM À 16 $
D'ICI QUELQUES ANNÉES .
LA MESURE EST
« TOUT À FAIT SOUTENABLE » ,
AMIR KHADIR
BRAVO !
« NOUS VOULONS 15 $ L'HEURE ! »
VERS UN SALAIRE MINIMUM À 15 $ ?
VERS UN RÈGLEMENT ? EN 2017 ???
DES MANIFESTANTS EXIGEANT
UN SALAIRE MINIMUM DE 15 $ L'HEURE
ET LE DROIT À LA SYNDICALISATION
SE SONT RASSEMBLÉS AUJOURD'HUI .
LA CAMPAGNE A ÉTÉ LANCÉE EN 2012 .
DEPUIS , LES RASSEMBLEMENTS DE PLUS
EN PLUS IMPORTANTS ONT RÉUSSI À FAIRE DU
SALAIRE MINIMUM UN ENJEU POLITIQUE MAJEUR .
PERMETTRE DE VIVRE DIGNEMENT !
POUR COMBLER LES BESOINS DE BASE
ET METTRE FIN À L'ENDETTEMENT
DES MÉNAGES À FAIBLES REVENUS ...
UNE HAUSSE DU SALAIRE MINIMUM
REHAUSSERAIT LE NIVEAU DE VIE .
CETTE FORCE DE TRAVAIL
EST MAJORITAIREMENT
CONSTITUÉE DE FEMMES .
À BOUT DE SOUFFLE !
TRAIN DE VIE ESSOUFFLANT !
LE TRAIN DE VIE DE MAMAN ÉTUDIANTE
publié par ANDRÉ JOSEPH @ jeudi, mars 08, 2012
publié par ANDRÉ JOSEPH @ dimanche, mai 13, 2012
COMBINANT PLUSIEURS EMPLOIS
EST DEVENU ESSOUFFLANT .
MÈRE , ÉTUDIANTE AVEC TROIS EMPLOIS ,
ELLE MARCHE POUR S'EN SORTIR ...
ELLE MANIFESTE POUR S'EN SORTIR ...
POUR DÉNONCER LES CONDITIONS
DE TRAVAIL DE TROP NOMBREUX
TRAVAILLEURS QUI COMME
ELLE SONT À STATUT PRÉCAIRE
POUR QUE LES CONDITIONS DE VIE DES
TRAVAILLEURS S'AMÉLIORENT AU QUÉBEC
UN SALAIRE MINIMUM
NE PERMET PAS À UN MÉNAGE ,
PEU IMPORTE SA SITUATION ,
DE SORTIR DE LA PAUVRETÉ .
EXIGEONS UNE VIE
DÉCENTE POUR
TOUS ET TOUTES !
JE VOTE
POUR UN QUÉBEC
SANS PAUVRETÉ ...
ON NE SORT PAS
DE LA PAUVRETÉ
EN TRAVAILLANT
AU SALAIRE MINIMUM ...
ÇA PREND MINIMALEMENT
15 $ L'HEURE À TEMPS PLEIN
POUR SORTIR DE LA PAUVRETÉ .
UNE PERSONNE QUI TRAVAILLE
À TEMPS PLEIN AU SALAIRE MINIMUM
DEVRAIT POUVOIR SUBVENIR À SES BESOINS ,
ET PAS SEULEMENT À SES BESOINS DE BASE .
IL Y A 11 % DES GENS QUI TRAVAILLENT
ET QUI DOIVENT RECOURIR AUX SERVICES
DES BANQUES ALIMENTAIRES POUR METTRE
DE LA NOURRITURE DANS LEUR ASSIETTE .
ENSEMBLE , EXIGEONS
UN SALAIRE MINIMUM À 15 $
http://www.minimum15.quebec/
« ON A LE QUÉBEC À COEUR »
POUR LE SALAIRE MINIMUM À 15 $ .
NOUS SOMMES EN FAVEUR
DE CETTE REVENDICATION :
LE REHAUSSEMENT
DU SALAIRE MINIMUM
À 15 $ L'HEURE
PRESSIONS POUR
LE SALAIRE MINIMUM À 15 $
IL Y A PLUSIEURS PERSONNES
QUI NE PEUVENT VIVRE AVEC
LE SALAIRE MINIMUM ACTUEL .
ADOPTONS UNE POLITIQUE DU
SALAIRE MINIMUM À 15 $ L'HEURE .
CETTE POLITIQUE PERMETTRAIT
À PLUSIEURS PERSONNES D'AVOIR
DE MEILLEURES CONDITIONS DE VIE ...
PLUS DE 230 000 PERSONNES TRAVAILLENT
ACTUELLEMENT AU SALAIRE MINIMUM
DONT PRÈS DE 57 % SONT DES FEMMES
NOUS APPUYONS LA CAMPAGNE
POUR LE SALAIRE MINIMUM 15 $ .
IL EST INACCEPTABLE QUE , DANS UNE SOCIÉTÉ
AUSSI PROSPÈRE QUE LA NÔTRE , UNE PERSONNE
QUI TRAVAILLE À TEMPS PLEIN SOIT OBLIGÉE DE
RECOURIR À DES BANQUES ALIMENTAIRES POUR
ARRONDIR SES FINS DE MOIS . LA HAUSSE DU SALAIRE
MINIMUM À 15 $ EST UNE BONNE FAÇON DE FREINER
LES INÉGALITÉS , DE FAVORISER LA JUSTICE SOCIALE
ET DE RÉDUIRE LA PAUVRETÉ AU QUÉBEC .
LE SALAIRE MINIMUM EST ENCORE TROP BAS .
C'EST NETTEMENT INSUFFISANT !
ÇA PREND MINIMALEMENT 15 $ L'HEURE
À TEMPS PLEIN POUR SORTIR DE LA PAUVRETÉ .
ON NE SORT PAS DE LA PAUVRETÉ AVEC LE SALAIRE MINIMUM .
EN 2018 , À 12 $ L'HEURE , IL NE S'AGIRAIT PAS ENCORE
D'UN SALAIRE VIABLE : IL NE PERMETTRAIT PAS DE
SORTIR DE LA PAUVRETÉ NI DE COMBLER LES BESOINS
ÉCONOMIQUES , SOCIAUX ET MÊME PSYCHOLOGIQUES .
CETTE AUGMENTATION DE ( .. ) CENTS NE PERMET PAS
D'ATTEINDRE LE SEUIL POUR SORTIR DE LA PAUVRETÉ .
POUR UN QUÉBEC SANS PAUVRETÉ ...
POUR ÊTRE VIABLE , LE SALAIRE MINI MINIMUM
DEVRAIT PLUTÔT S'ÉTABLIR À 15 $ L'HEURE .
PLUS LES GENS ONT D'ARGENT DANS LEURS POCHES ,
PLUS ILS DÉPENSENT ET PLUS ILS ACHÈTENT . AINSI , CELA
CONTRIBUE À L'ACCROISSEMENT DE LA PROSPÉRITÉ GÉNÉRALE .
DES PATRONS DE GRANDES ENTREPRISES
GAGNENT EN MOINS D'UNE JOURNÉE CE
QUE GAGNE EN UN AN UN TRAVAILLEUR
AU SALAIRE MINIMUM . C'EST 350 FOIS
PLUS D'ARGENT , SOIT 3 500 $ L'HEURE !
POUR LA LUTTE CONTRE LA PAUVRETÉ
ET UN MEILLEUR PARTAGE DE LA RICHESSE
POUR LA REDISTRIBUTION DE LA RICHESSE ...
WWW.NONAUXHAUSSES.ORG
PAUVRETÉ
ENSEMBLE ,
POUR UN REVENU MINIMAL GARANTI ...
REVENDIQUONS
LE REVENU SOCIAL UNIVERSEL GARANTI ...
UNE ALLOCATION VERSÉE
À TOUS LES QUÉBÉCOIS MAJEURS .
LA FÊTE DU 1 er MAI EST UN RAPPEL
DES LUTTES OUVRIÈRES AU 18 ème SIÈCLE .
LA MISÈRE ET LA PAUVRETÉ CÔTOYAIENT
LE DÉSESPOIR , VIA L'EXPLOITATION
D'UNE MAJORITÉ D'HOMMES
PAR UNE MINORITÉ DE PUISSANTS .
AUJOURD'HUI ,
LES EFFORTS DE LUTTE DU MONDE OUVRIER
ONT PERMIS DE BÉNÉFICIER DE MEILLEURES SALAIRES ,
DE CONDITIONS PLUS HUMAINES ET D'AVANTAGES
TELS QUE : HORAIRES RAISONNABLES , CONGÉS PAYÉS ,
VACANCES ANNUELLES , ASSURANCE - CHÔMAGE , ETC ...
TRAITÉS AVEC IMPARTIALITÉ ...
NOUS CROYONS EN L'ÉGALITÉ ET
EN UN TRAITEMENT ÉGAL POUR TOUS .
TOUT TRAVAIL MÉRITE SALAIRE ...
TOUT EMPLOYEUR DOIT ,
SANS DISCRIMINATION ,
ACCORDER UN TRAITEMENT
OU UN SALAIRE ÉGAL AUX
MEMBRES DE SON PERSONNEL
QUI ACCOMPLISSENT
UN TRAVAIL ÉQUIVALENT
AU MÊME ENDROIT .
TOUTE PERSONNE QUI
TRAVAILLE A DROIT ,
CONFORMÉMENT À LA LOI ,
À DES CONDITIONS DE TRAVAIL
JUSTES ET RAISONNABLES ET
QUI RESPECTENT SA SANTÉ ,
SA SÉCURITÉ ET SON
INTÉGRITÉ PHYSIQUE .
LE DROIT AU TRAVAIL
DANS L'ÉQUITÉ ET DANS LA DIGNITÉ
LES PERSONNES QUI AFFICHENT
DES DIFFÉRENCES NE DEVRAIENT
JAMAIS EN ÊTRE EXCLUES ...
NOUS N'AVONS PAS LES MOYENS
DE NOUS PRIVER DE QUI QUE CE SOIT .
« LE DROIT DE VIVRE ,
D'ÉTUDIER ET
DE TRAVAILLER
DANS LA DIGNITÉ ... »
« LA DIVERSITÉ NOUS REND MEILLEURS »
http://journalmetro.com/plus/carrieres/1289173/la-diversite-nous-rend-meilleurs/
« C'EST UNE RICHESSE PHÉNOMÉNALE .
ÇA APPORTE DES PERSPECTIVES ET
DES POINTS DE VUE QU'ON N'AURAIT
JAMAIS ENVISAGÉS SANS CES PERSONNES-LÀ .
ÇA NOUS REND TRÈS INNOVANTS ET
ÇA NE SERAIT PAS POSSIBLE AUTREMENT .
ÇA NOUS REND MEILLEURS , TOUT SIMPLEMENT . »
« SELON CERTAINS TRAVAUX UNIVERSITAIRES ,
LE SIMPLE FAIT D'ÊTRE EXPOSÉ À LA DIFFÉRENCE
AMÉLIORE LE RENDEMENT D'UNE ÉQUIPE .
ENTRE SEMBLABLES , ON SERAIT PORTÉ À
PARTAGER DES PERSPECTIVES SIMILAIRES ,
ATTÉNUANT AINSI - VOIRE ÉTEIGNANT -
NOTRE POTENTIEL CRÉATTF . »
VIVRE - ENSEMBLE !
DES OUTILS ET DES SOLUTIONS POUR
L'INTÉGRATION ET LE MAINTIEN EN
EMPLOI DANS UN CONTEXTE DE DIVERSITÉ ...
ENSEMBLE , NOUS SOMMES LE QUÉBEC
POLITIQUE QUÉBÉCOISE EN MATIÈRE
D'IMMIGRATION , DE PARTICIPATION ET
D'INCLUSION ET STRATÉGIE D'ACTION 2016 - 2021
http://www.midi.gouv.qc.ca/publications/fr/dossiers/TXT_FaitsSaillants_AnnexeCommunique_Politique.pdf
PERMETTONS
À TOUS ET À TOUTES
D'ALLER AU BOUT
DE LEURS RÊVES .
TOUS LES QUÉBÉCOIS
ONT LES MÊMES DROITS .
NOUS CONSIDÉRONS
QU'ACCÉDER À UNE EMPLOI
EST UNE FAÇON DE S'INTÉGRER
À LA SOCIÉTÉ QUÉBÉCOISE ET
À LA SOCIÉTÉ MONTRÉALAISE .
LA VIOLENCE FAIT DES RAVAGES CHEZ LES EMPLOYÉS ...
CHAQUE ANNÉE , DES ACCIDENTS DE TRAVAIL DÉCLARÉS
SONT LIÉS À DES ACTES DE VIOLENCE PHYSIQUE OU VERBALE .
QUELS SONT LES IMPACTS
DE LA VIOLENCE AU TRAVAIL
CHEZ LES EMPLOYÉS ?
LA DÉTRESSE PSYCHOLOGIQUE , ...
BEAUCOUP DE VICTIMES ,
PEU DE DÉNONCIATIONS
REPARLER
DE SON AGRESSION ,
C'EST AUSSI LA REVIVRE ,
CE QUI FAIT EN SORTE
QUE PLUSIEURS PERSONNES
HÉSITENT À DÉNONCER .
JUSTICE POUR LES VICTIMES ?
COMMENT GÉRER UNE SITUATION
DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL ?
NOUS CROYONS À L'IMPORTANCE
DE LA DIFFUSION ET DE LA TRANSMISSION DE
L'INFORMATION SUR LA VIOLENCE AU TRAVAIL .
NOUS CROYONS AUX ACTIVITÉS
DE SENSIBILISATION ET DE PRÉVENTION SUR
LA PROBLÉMATIQUE DE LA VIOLENCE AU TRAVAIL .
PLUS LES GENS ENTENDRONT
PARLER DE LA VIOLENCE AU TRAVAIL ,
PLUS ILS SERONT SENSIBILISÉS .
ET PLUS ILS SERONT SESIBILISÉS À LA VIOLENCE ,
MIEUX ILS SAURONT LA RECONNAÎTRE ET LA DÉNONCER .
ÉLABORONS UNE POLITIQUE CLAIRE
DE TOLÉRANCE ZÉRO EN MATIÈRE
DE VIOLENCE À L'ENDROIT DES EMPLOYÉS ...
LIEUX DE TRAVAIL SAINS =
SERVICES PUBLICS EFFICACES
SIGNEZ LA DÉCLARATION !
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JE ME DIS QUE PEUT- ÊTRE QUE MAINTENANT ,
QUAND ON VA ÊTRE TÉMOIN DE TELS ACTES ,
( NOUS SOMMES TOUS CONCERNÉS ... )
ON VA DIRE : « C'EST INACCEPTABLE ! »
NOS PENSÉES ET NOS PRIÈRES
VONT AUX VICTIMES QUI ONT ÉTÉ ABUSÉES ,
HARCELÉES , AGRESSÉES , INTIMIDÉES ,
HUMILIÉES , MENACÉES , VIOLENTÉES , ...
IL FAUT QUE ÇA CESSE ...
NOS LOIS DOIVENT PROTÉGER LES VICTIMES .
LES VICTIMES DOIVENT SE SENTIR EN SÉCURITÉ
LORSQU'ELLES DÉNONCENT LEURS AGRESSEURS .
IL NE DOIT PAS Y AVOIR DE CONSÉQUENCES
SOCIALES OU PROFESSIONNELLES POUR LES VICTIMES .
2 ) COMBIEN EN % DE CHÔMEURS
ONT PU RECEVOIR EN 2012
DES PRESTATIONS D'ASSURANCE - EMPLOI ?
VOICI MA RÉPONSE :
DES PRESTATIONS D'ASSURANCE - EMPLOI
DE PLUS EN PLUS DIFFICILES À OBTENIR :
DE MOINS EN MOINS DE CHÔMEURS CANADIENS
TOUCHENT DES PRESTATIONS D'ASSURANCE - EMPLOI .
SOIT MOINS DE 40 % DES CHÔMEURS
ONT PU RECEVOIR EN 2012
DES PRESTATIONS D'ASSURANCE - EMPLOI .
3 ) OPTION D'ACHAT D'ACTIONS :
50 % DES GAINS TIRÉS DE LA VENTE D'UN ACTIF
SONT IMPOSABLES , COMPARATIVEMENT À 100 %
POUR LES REVENUS DE TRAVAIL .
POURQUOI LES REVENUS RÉALISÉS
AVEC DU CAPITAL DEVRAIENT - ILS ÊTRE MOINS
IMPOSÉS QUE CEUX RÉALISÉS PAR LE TRAVAIL ?
CETTE QUESTION MÉRITE D'ÊTRE POSÉE ,
EN TOUTE JUSTICE FISCALE .
EN SOMME , PEUT - ÊTRE POURRAIT - ON
ENVISAGER D'IMPOSER À 100 % LES GAINS
TIRÉS DE PLACEMENTS , COMME CEUX À LA BOURSE .
JE VOTE POUR
IMPOSER DAVANTAGE
LES ENTREPRISES ET
LE 1 % DE LA POPULATION
LE PLUS RICHE .
PARADIS FISCAUX :
IL FAUT RENDRE ILLÉGAL
CE QUI EST IMMORAL ...
publié par ANDRÉ JOSEPH @ lundi, octobre 08, 2012
QUAND L'ÉTAT SOUS TRAITE .
IL DÉPASSE LES COÛTS .
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CHEZ VOS AMIS , VOTRE FAMILLE , PARTOUT .
C'EST SIMPLE , EFFICACE , ÉCONOMIQUE
ET ÇA RESPECTE L'ENVIRONNEMENT.
COUPER DANS LE TRANPORT EN COMMUN ,
C'EST AUSSI RÉDUIRE VOS DÉPLACEMENTS .
C'EST AUSSI METTRE EN DANGER
NOTRE ÉCONOMIE ET NOTRE ENVIRONNEMENT .
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C'EST NOTRE LUTTE ET VOTRE DROIT .
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MES CHERS AMIS ET MOI ,
NOUS VOUS APPUYONS .
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LE PERSONNEL QUI EN A ASSEZ
ET QUI DEMANDE DES SOLUTIONS ...
LES PATIENTS VOIENT BIEN QUE
LE PERSONNEL EST SURCHARGÉ
ET QUE CELA A UN EFFET DIRECT
SUR LES SOINS QU'ILS REÇOIVENT .
QUAND ON VOIT SE DÉGRADER
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
ANNÉE APRÈS ANNÉE , CELA SE RÉPERCUTE
AUSSI SUR LES GENS QUI ONT BESOIN DE SOINS .
SURCHARGE DE TRAVAIL ,
ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL ,
PÉNURIE DE PERSONNEL , ...
DES EMPLOYÉS AU BOUT DU ROULEAU ...
LE NOMBRE DE CONGÉS DE MALADIE
POUR SANTÉ MENTALE A EXPLOSÉ ...
PLUSIEURS RAISONS QUI EXPLIQUENT
LES CONGÉS DE MALADIE PSYCHOLOGIQUE ...
POUR ÉVITER QU'ILS SOIENT VICTIMES
DE REPRÉSAILLES DE LEUR EMPLOYEUR ,
DES EMPLOYÉS SE SONT CONFIÉS SOUS
LE COUVERT DE L'ANONYMAT ...
VOICI QUELQUES RÉPONSES OBTENUES :
LE PERSONNEL LANCE UN CRI D'ALARME ...
LES GENS TOMBENT AU COMBAT ...
LES CONGÉS DE MALADIE SE MULTIPLIENT ,
LE MANQUE DE PERSONNEL SE FAIT SENTIR
ET LE MORAL EST AU PLUS BAS ...
DES EMPLOYÉS ONT DÉNONCÉ
LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL INTENABLES ET
L'ÉPUISEMENT GÉNÉRALISÉ DONT ILS SONT VICTIMES :
ABUS , CHANTAGES , DISCRIMINATION , EXCLUSION ,
HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE , HUMILIATION ,
INTIMIDATION , MENACES , TENSIONS , VIOLENCE , ...
LE HARCÈLEMENT , LA DISCRIMINATION ,
L'INTIMIDATION ET LES CLIMATS DE
TRAVAIL " TOXIQUES " SONT INACCEPTABLES .
« LE DROIT DE VIVRE ET DE TRAVAILLER DANS LA DIGNITÉ ... »
ENSEMBLE , TOUT EST POSSIBLE !
SOLIDAIRES & UNIS ET DÉTERMINÉS !
J'AIME BIEN DISCUTÉ
AVEC MES CHERS AMIS :
1 ) ANDRÉ
2 ) ALAIN ,
3 ) CAMIL ,
4 ) CHARLES ,
5) CHARLY ,
6 ) CLAUDE ( 3 ) ,
7 ) CORAD ,
8 ) DANIEL ,
9 ) DAVID ,
10 ) DIANE ,
11 ) DOMINIQUE ,
12 ) ÉRIC ,
13 ) ÉTIENNE ,
14 ) FRÉDÉRIC ( FRED ) ,
15 ) GAÉTAN ,
16 ) GILLES ,
17 ) HONG ,
18 ) JACQUES ,
19 ) JEAN ,
20 ) JEAN - CLAUDE ,
21 ) JEAN - FRANÇOIS ( J - F ) ,
22 ) JEAN - GUY ,
23 ) JEANNETTE ,
24 ) JEAN - PIERRE ( J - P ) ( 3 ) ,
25 ) JOCELYNE ,
26 ) LUCIEN ,
27 ) MANFRED ,
28 ) MARC ,
29 ) MARIO ,
30 ) MICHEL ,
31 ) ROBERT ,
32 ) ROYAL ,
33 ) STEEVE ,
34 ) SYLVIE ,
35 ) YVES ,
36 ) YVON , ...
MES CHERS AMIS ET MOI ,
NOUS APPUYONS LES EFFORTS
CONTRE L'AUSTÉRITÉ
ET NOUS SOMMES EN FAVEUR
D'UNE SOCIÉTÉ PLUS JUSTE ET ÉQUITABLE .
J'AIME PARTAGÉ AVEC MES CHERS AMIS
LE REPAS LORS DES DÎNERS ET DES SOUPERS
PARCE QU'IL SONT TRÈS AIMABLES ,
CALMES , COMPRÉHENSIFS , COURTOIS ,
GÉNÉREUX , GENTILS , JOYEUX , PAISIBLES ,
POLIS ( BONJOUR ! COMMENT ÇA VA ? ) ,
RESPECTUEUX , ...
BRAVO ET MERCI À TOUS !
LES UNIONS QUOSSA DONNE ?
YVON DESCHAMPS
https://www.youtube.com/watch?v=RlCAWAucA0E
VOTRE ET NOTRE
SÉCURITÉ
UNE PRIORITÉ !
BONJOUR !
BONNE FÊTE À TOUS
LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES !
BON PREMIER MAI !
BIENVENUE À TOUS NOS NOUVEAUX VOISINS
ET BONJOUR À TOUS CEUX
QUI SONT ICI DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES .
CHAMBREDOR FOHM
publié par ANDRÉ JOSEPH @ mardi, mai 01, 2012
